La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector firmaron un nuevo acuerdo salarial que establece las escalas aplicables a todas las categorías comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75. El entendimiento define los incrementos y sumas a percibir entre diciembre de 2025 y abril de 2026, e impacta sobre uno de los convenios colectivos con mayor cantidad de trabajadores alcanzados en el país.
El acuerdo fija un esquema combinado de sumas no remunerativas y su posterior incorporación al salario básico, con un cronograma de pagos ya determinado. De esta manera, el sector mercantil cuenta con previsibilidad salarial para el cierre de 2025 y el primer cuatrimestre de 2026, tanto en lo referido a montos como a fechas de cobro.
Según lo establecido, en diciembre de 2025 los empleados de comercio percibirán una suma fija no remunerativa de $60.000. Este monto deberá abonarse dentro del mismo mes y alcanza a todas las categorías del convenio, sin distinción de rama o función. La suma se paga de manera uniforme y no integra el salario básico durante ese período.
Para los meses de enero, febrero y marzo de 2026, el acuerdo prevé el pago de dos sumas no remunerativas mensuales: una de $40.000 y otra de $60.000. En conjunto, estos conceptos conforman un refuerzo mensual de $100.000 durante el primer trimestre del año. A diferencia del pago de diciembre, estas sumas deberán abonarse entre los días 1 y 10 de cada mes.
Empleados de Comercio: alcance del acuerdo y categorías incluidas
El entendimiento alcanza a todas las categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Esto incluye al personal de Maestranza, Administración, Cajeros, Auxiliares Generales, Auxiliares Especiales, Vendedores y al régimen aplicable a trabajadores menores. Cada grupo mantiene su estructura de escalas salariales diferenciadas según categoría y función.
Además de los montos definidos, el acuerdo ratifica la vigencia de los adicionales establecidos en el convenio. El adicional por antigüedad continuará calculándose sobre la base del 1% por cada año trabajado, aplicable sobre todos los conceptos salariales, tanto remunerativos como no remunerativos. Este criterio se mantiene sin modificaciones respecto de acuerdos anteriores.
También se conserva el adicional por presentismo, conforme a lo dispuesto en el artículo 40 del CCT 130/75. Este concepto sigue formando parte del esquema salarial habitual y se liquida según las condiciones establecidas en el convenio colectivo vigente.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es que las sumas fijas dejan de tener carácter transitorio. Tanto los $40.000 como los $60.000 mensuales abonados entre enero y marzo de 2026 serán incorporados al salario básico a partir de abril. Con esta integración, los montos pasan a formar parte del salario convencional, impactando en los adicionales calculados sobre el básico.
Cronograma de pagos y esquema de incorporación al básico
El cronograma definido establece que la suma no remunerativa correspondiente a diciembre de 2025 debe abonarse dentro de ese mismo mes. Para los pagos de enero, febrero y marzo de 2026, el acuerdo fija una ventana de pago que va del día 1 al día 10 de cada período. Este esquema busca ordenar el calendario salarial del sector en el inicio del año.
A partir de abril de 2026, las sumas abonadas durante el trimestre anterior se incorporarán al salario básico de cada categoría. Esta incorporación consolida los incrementos y modifica las escalas salariales vigentes, que pasarán a regir con los nuevos valores básicos establecidos tras la integración de los montos no remunerativos.
De este modo, el salario de los empleados de comercio quedará compuesto por un básico actualizado, más los adicionales correspondientes por antigüedad, presentismo y otros conceptos específicos según la función desempeñada. El acuerdo no introduce cambios en la estructura de categorías ni en la forma de cálculo de los adicionales convencionales.
El entendimiento salarial forma parte de las negociaciones paritarias del sector mercantil, que se caracterizan por establecer incrementos escalonados y mecanismos de incorporación progresiva al básico. En este caso, el esquema definido cubre un período de cinco meses, desde diciembre de 2025 hasta abril de 2026.
Sueldo básico de empleados de Comercio en diciembre 2025 y enero 2026
Estos son los salarios básicos de diciembre 2025 y enero 2026, por categoría. A estos montos deben deben agregarse los montos adicionales extraordinarios establecidos en el último acuerdo. Es decir, hay que agregar $100.000 en concepto de las dos sumas no remunerativas.
Maestranza
- Categoría A: $1.095.795
- Categoría B: $1.098.852
- Categoría C: $1.109.560
Administrativos
- Categoría A: $1.107.268
- Categoría B: $1.111.860
- Categoría C: $1.116.448
- Categoría D: $1.130.218
- Categoría E: $1.141.690
- Categoría F: $1.158.519
Cajeros
- Categoría A: $1.111.091
- Categoría B: $1.116.448
- Categoría C: $1.123.333
Auxiliares Generales
- Categoría A: $1.111.091
- Categoría B: $1.118.740
- Categoría C: $1.143.985
Auxiliares Especiales
- Categoría A: $1.120.274
- Categoría B: $1.134.041
Vendedores
- Categoría A: $1.111.091
- Categoría B: $1.134.044
- Categoría C: $1.141.690
- Categoría D: $1.158.519
Qué sueldo terminan cobrando los empleados de comercio a fin de 2025
- Sueldo básico según categoría
- Suma fija no remunerativa de $40.000
- Suma no remunerativa de $60.000 (diciembre-marzo)
- Bono de fin de año de $170.000 (supermercados)
- Antigüedad y presentismo
- Adicionales específicos (según tareas y CCT 130/75)